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泰康人壽保險股份有限公司泉州中支銀行保險
[銀行保險部]
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泰康人壽保險股份有限公司系1996年8月22日經中國人民銀行總行批準成立的全國性、股份制人壽保險公司,公司總部設在北京。2000年11月,泰康人壽全面完成經國務院同意、保監會批準的外資募股工作。 目前,泰康人壽共有20家股東,其中中資股東包括中國外運長航集團有限公司、中國嘉德國際拍賣有限公司、中國交通建設股份有限公司、中信華東(集團)有限公司等國內大中型企業。外資股東包括瑞士豐泰人壽保險公司、新政泰達投資有限公司和日本軟庫銀行集團等著名國際金融企業。

奉行“專業化、規范化、國際化”的發展戰略堅持穩健經營、開拓創新的經營理念
泰康人壽始終奉行“專業化、規范化、國際化”的發展戰略,堅持“穩健經營、開拓創新” 的經營理念,伴隨著中國經濟改革及開放程度的深化而不斷前進。泰康人壽的全體員工,始終致力于為日益成長的工薪白領人群提供專業化、高品質的人壽保險服務,倡導青春、健康、時尚、幸福美滿的工薪白領人群的現代生活觀、現代消費觀和家庭價值觀。
泰康人壽自成立以來取得了長足的發展。2007年,泰康人壽實現規模保費收入342.37億元,成功挺進內地壽險市場第四。2007年,泰康人壽總資產近1400億元,凈資產增長率超過270%;凈利潤在連續四年翻番基礎上,同比增長3.3倍。在實現資本實力大幅提升和保持業務規??燜倮┱諾耐?,泰康人壽業務質量不斷提升,實現規模與價值雙豐收。
2008年泰康人壽經受住了保險市場和資本市場的洗禮,緊緊抓住發展機遇,業務超常規發展;同時,風險控制、品質管理和價值增長全面豐收。全年實現保費收入577億元,同比增長69%,繼續保持內地壽險市場第四位;預計稅后利潤超過17億元,償付能力充足率超過200%。

信用

保險業內率先申請信用評級,泰康人壽從1996年的AA級躍居AAA——信用等級,成立至今沒有一筆呆壞賬
在國內成功首發保險業次級債券
具備充足的償付能力
泰康人壽
泰康人壽
重視防范金融風險,至今沒有一筆呆壞賬
泰康人壽作為一家新型的股份制壽險公司,非常重視防范金融風險,逐步建立了“三位一體” 的風險管理體系,即以經濟資本與價值風險管理為基礎,以合規體系建設與法律服務為主要內容、以獨立內控評價和稽核檢查為重要手段的全面風險管理框架,實施全面的風險、內控與合規管理;同時健全核保核賠體系,完善財務監控制度,加強稽核審計力度,使風險得到有效控制。泰康人壽堅持以“流動性、安全性和收益性”為原則,努力管好、用活資金,力爭獲得最大回報,自開業至今沒有一筆呆壞賬。泰康人壽按規定足額提取準備金,各項監控指標合理,經過上級監管部門的審核,具備充足的償付能力。
管理

全面通過ISO9001:2000國際標準(UKAS)質量體系認證的壽險公司
國際標準的規范化管理
泰康人壽一貫強調以制度促管理,以管理見效益,通過國際標準的規范管理求得健康發展。
建立專業委員會管理制度,成立預算委員會、投資委員會、兩核委員會和風險委員會等,在日常管理和風險控制等方面發揮了重大作用。
成立個險事業部、員工福利計劃事業部和銀行保險事業部,建立并完善了以《基本法》為核心的業務管理制度和以“世紀圣典”為核心的激勵制度。
成立運營中心,整合資源,優化流程,服務前置,集中控制風險。通過建立強大的后援服務體系,形成規模效益,降低運營成本,提高運營效率,為公司打造核心服務競爭能力奠定了強有力的基礎。
建立財務預算制度,有效加強了成本控制和財務管理工作。完善了對重點業務開發的“風險監控數據庫模型”。
信息系統

2001年, 泰康人壽在國內率先引進國外大型先進壽險軟件包,啟用新型計算機軟件系統:Life/Asia系統,并且成功將該軟件進行中文化和本地化開發,投入實際應用。
個險、團險、銀行保險新系統以及SAP財務系統在全國各個分公司和上百家支公司全面上線,大集中的業務處理模式得以全面確立和加強,為業務快速發展、控制風險、降低成本提供了有力的支持。
業內領先的行銷支持系統MSS,為外勤人員提供了全天24小時的個人營銷工作室,提升了個人壽險營銷的服務水平。
面向全系統的“領先e步——OA辦公自動化系統”順利搭建,大大提高了工作效率,加強了內部溝通

以個人保險為核心,團體保險、銀行保險和續期業務齊頭發展
產品涵蓋少兒、女性、醫療、養老、重大疾病、意外傷害、分紅、投連、萬能保險等各方面
投資業務名列行業前茅
泰康資產管理有限責任公司正式掛牌 三大事業部相繼成立
《國務院關于保險業改革發展的若干意見》出臺之后,泰康人壽對公司愿景進行重新定位 ——致力于把公司建設成為“最具親和力、最受市場青睞的大型保險金融服務集團”。
2006年3月23日,泰康資產管理有限責任公司正式掛牌營業,它是經中國保監會批準設立的專業資產管理公司,在公司資產管理中心的基礎上組建而成,是國內債券市場、存款市場、基金和股票市場最重要的機構投資者之一。
2006年4月—7月,泰康人壽個險事業部、銀行保險事業部、員工福利計劃事業部相繼成立,泰康人壽的管理架構轉變為矩陣式管理,條塊結合。這一組織管理體系的變革,為泰康人壽的業務發展注入了新的活力。
業務體系

泰康人壽非常注重構建全面清晰的業務結構體系,形成了較為完善的以個人保險為核心,團險、銀行保險和續期業務齊頭發展的業務態勢,為公司壽險業務的健康發展提供了保障。泰康人壽已形成定期及終身壽險、重大疾病保險、養老保險、醫療保險、少兒保險、意外保險、女性疾病保險、高額保障保險、分紅保險、投資連結保險、萬能保險等產品系列。截至2007年底,泰康人壽已累計為1300萬客戶提供保險服務,充分滿足了大眾對壽險服務的全方位、多層次的需求。
承諾

服務是壽險的生命
以誠信、規范、優質的服務贏得客戶的信賴
把客戶的利益放在第一位
開業以來,泰康人壽堅持把客戶的利益放在第一位,使客戶和公司真正成為利益共同體。截至2008年底,泰康人壽成立12年累計賠付支出達160億元。理賠處于保險服務的核心環節,是保險公司兌現承諾,為客戶提供保險保障的重要體現。從每年交幾百元保費的客戶,到一次躉交上百萬元的客戶,從第一個理賠案,到2003年的820萬元個人壽險理賠案,泰康人壽專業的服務品質、熱誠的服務精神從未改變。泰康人壽以及時、合理、高效的理賠服務,贏得了公司廣大客戶的信任。
保險業內率先推出100%電話回訪制度,?;た突Ш戲ㄈㄒ?br/> 自1999年率先在業界推出新契約“100%電話回訪制度”以來,泰康人壽不斷完善回訪內容,改進回訪方式。2004年開始實施超百電話回訪,對已經回訪成功的新契約客戶進行再次回訪,以此加強對營銷員展業品質的管理,?;た突У暮戲ㄈㄒ?,使“誠信服務”始終成為公司品牌核心價值的重要組成部分。
保險業內率先推出保單“通存通兌”業務
泰康人壽應用國際先進的LIFE/ASIA系統,在全國率先推出保單“通存通兌”業務,泰康人壽的客戶在全國任意一家分公司或中心支公司均可辦理保險合同變更、理賠等事宜,真正體現了泰康人壽“以客戶為中心”的服務理念。
文化

以人為本親和誠信
優秀的企業文化是現代企業競爭制勝的關鍵,是企業發展戰略和管理理念的濃縮和精華。泰康人壽倡導“以人為本、親和誠信”的獨特企業文化,樹立“創新、奉獻、分享、公平”的企業風尚。
構建“公開、公正、公平”的用人機制,營造“開放、學習、專業”的主流學習文化,提倡“教育是最大的福利,管理是嚴肅的愛”,致力于不斷提高員工的專業化水平。
推行“制度文化、風險文化、誠信文化、執行文化和績效文化”五大文化建設。
泰康人壽注重在公司各項活動中提升企業精神,使以人為本、親和誠信的優秀企業文化深入人心,使員工自我價值與公司價值的實現聯為一體,共同提升。
最新職位
[招聘職位] 銀行保險部經理 (3名)
[工作性質] 全職
[所需文化] 大專 以上
[工作地點] 泉州市
[月薪范圍] 5000以上
[所屬部門] 銀行保險部
[性別要求] 男
[年齡要求] 24 - 45
[工作經驗] 2年
[發布日期] 2019-07-08 10:51:02
應聘此職位請聯系
聯 系 人:張經理
聯系電話:
電子郵件:
通訊地址:福建泉州市津淮街中駿廣場1號樓9樓
職位描述及要求:
工作職責:
崗位職責:1、負責銀行保險業務客戶咨詢及產品銷售,
2、負責銀行保險銷售計劃制定及活動策劃;
3、提升銀行保險銷售業績;
4、銀行的理財經理等一線營銷人員的產品、技能培訓;
5、負責銷售渠道和客戶的管理;
6、評估銷售業績,銀行銷售團隊。
要求:
1、全日制大大學本科及以上學歷(特別優秀者可放寬至正規院校大專以上),金融、保險、市場營銷等相關專業;
2、有責任心,積極進取,具有團隊合作精神;
3、具有良好的語言表達、溝通能力,有較強的公關、營銷策劃能力及較強的自我管理能力;
4、應聘者,按約定時間,進行資料填寫并進行初試 初試通過后由中支分管總,分公司總經理,就行面試
5、一經錄用,享受包括月度底薪,月度津貼 ,以及辦理五險
[招聘職位] 銀行保險健康財富規劃師 (5名)
[工作性質] 全職
[所需文化] 大專 以上
[工作地點] 泉州市
[月薪范圍] 5000-10000
[所屬部門] 銀行保險部
[性別要求] 不限
[年齡要求] 22 - 45
[工作經驗] 1年
[發布日期] 2019-07-08 10:51:02
應聘此職位請聯系
聯 系 人:張經理
聯系電話:
電子郵件:
通訊地址:福建泉州市津淮街中駿廣場1號樓9樓
職位描述及要求:
工作職責:
1、負責維護現有戰略合作銀行,積極做好產品方案宣導,以及售后服務;
2、招人渠道為公司戰略渠道,重要的資源網點,兩年從未對外招人,因為網點擴充對外招賢納士;
3、按公司規定參加各項會議及培訓活動;
4、完成公司及部門交辦的其他工作。
要求:
1、全日制大專及以上學歷;
2、有責任心,積極進取,具有團隊合作精神;
3、具有良好的語言表達、溝通能力,有較強的公關、營銷策劃能力及較強的自我管理能力;
4、一經錄用,無責任底薪+無封頂績效,包括月度底薪,月度津貼 ,業務提成,以及辦理五險
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·公司網址://www.taikang.com
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